株式会社マイコンサルティング
よくあるご質問FAQ

職場のメンタルヘルスに関するコンサルティング

ストレスチェック制度は、毎年同じことの繰り返しになりませんか?

ストレスチェック制度の運用がうまくいかない場合、制度の実施だけが目的化していることが考えられます。

ストレスチェック制度を入り口として、その結果をどのように展開していくのか、あらかじめ明確にしておくことが必要です。

具体的には、ストレスチェック制度の実施結果を踏まえて、職場環境の改善に生かし、労働者の生産性を高めていくこと等で、経営や運営に生かしていくという視点が求められます。