職場のメンタルヘルスに関するコンサルティング
- ストレスチェック制度は、毎年同じことの繰り返しになりませんか?
ストレスチェック制度の運用がうまくいかない場合、制度の実施だけが目的化していることが考えられます。
ストレスチェック制度を入り口として、その結果をどのように展開していくのか、あらかじめ明確にしておくことが必要です。
具体的には、ストレスチェック制度の実施結果を踏まえて、職場環境の改善に生かし、労働者の生産性を高めていくこと等で、経営や運営に生かしていくという視点が求められます。
ストレスチェック制度の運用がうまくいかない場合、制度の実施だけが目的化していることが考えられます。
ストレスチェック制度を入り口として、その結果をどのように展開していくのか、あらかじめ明確にしておくことが必要です。
具体的には、ストレスチェック制度の実施結果を踏まえて、職場環境の改善に生かし、労働者の生産性を高めていくこと等で、経営や運営に生かしていくという視点が求められます。